尊龙

老师也问了她若干问题,跟我的很像,但是有的地方会灵活发问。

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第三天会与市场经理进行面试。

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www.688d88.com,新东方面试已经过去差不多一个月了。总体来说还是很友好的一次面试经历。利来国际w66手机版讨论时间我觉得不够,因为case有好多页,但是每个人都有话可说,因为很贴近walmart本身以及生活实际,最后匆忙pre了,我们选择了每个同学onebyone特别均等的机会!最后面freedebate用英语辩论,互相吵对方方案不好就我的好哈哈,非常有意思,我每次都想举手可是抢不到,大家都好积极!所以monitor直接点人回答了,让每个人都有机会回答先~我自己也没想到,原来用英语辩论也是可以的,大家水平都差不多,讲的东西比较肤浅,可是也能讲到点子上。不过,讲课的自由也很大,至少非应试的部门是这样的。

----这里还有一个换岗的问题,我的部门里,有的师傅已经超过10多年没有换岗了,在央企,换岗是一件很复杂的事情,需要去考虑很多的因素,不是你的能力适合这个而就让你去干这个,得看具体的情况。然后就做了SHL在线测试,中文的,有性格测试,语言、逻辑、数理,就是很典型的那种,时间都来得及,基本都只用了规定时间的2/3吧。w66利来国际老牌面试官的问题:问怎么处理领导和同事之间的关系?答准备两分钟作答,由于之前看过类似的职场文章,我就从尊敬领导,服从领导安排,及时汇报沟通方面展开来说的。再说二面,说实话管培生项目真的是很有吸引力的,尤其像群邑这么好的公司。

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给主人留下些什么吧!~~

张贝佳2019-07-24

李秋晨今天刚刚完成了彭博的电话面试,非常紧张,感觉自己的实习经历不是特别出彩,hr不是特别满意,希望这个神奇的论坛能让我收到下一轮面试邀请因为人在国外所以打过来的时候我们这边已经是晚上八点了,然后hr简单自我介绍之后就开始问问题了,一半英文一半中文。

今天详细问了一下WM的一个HR关于薪酬方面的问题,总结起来其实很简单:1.她亲口承认薪水不高,而且有时候压力很大(大家要做好心理准备,这个真的算低的了)2.所有实习生必须经过一线轮岗(就是理理货啊、给顾客卖卖萌啊之类的)3.她极力渲染了WM的企业文化非常好,管理比较人性(这个听听就行了,我要是HR在薪水低的时候我也这么讲)4.她还说WM虽然加班,但有加班工资,这点是很多企业没有的(问题是有多少她也没说,加多少班也没说)具体情况就是这样了,大家自己掂量掂量,我就不做评论了,大家还有问题可以继续问,昨天我还是和这位HR聊了比较多的

黄益城2019-07-24 04:04:42

之后就杳无音信。

名冢佳织2019-07-24 04:04:42

这种外企和国企最大的不同,就是国企喜欢招聘四平八稳的人,而外企喜欢活跃爱表现的人,不用担心你太突出被踢出去。,赢创面试出乎意料与情理之中。。主面试官一看就是精明的人。。

赵徵明2019-07-24 04:04:42

----在我的部门里,大概有10个岗位,我在5年里从事了其中的6个岗位,有一直干了5年的,也有只从事了1个月的,可能有的朋友会问,1个月也叫岗位轮换啊,1个月能有收获吗?我可以给大家讲讲这个1个月的岗位故事。,所谓“有谱的能助人,没谱的可能会害人”——对客户负责,是公关人需要时刻铭记在心的宗旨。。今天详细问了一下WM的一个HR关于薪酬方面的问题,总结起来其实很简单:1.她亲口承认薪水不高,而且有时候压力很大(大家要做好心理准备,这个真的算低的了)2.所有实习生必须经过一线轮岗(就是理理货啊、给顾客卖卖萌啊之类的)3.她极力渲染了WM的企业文化非常好,管理比较人性(这个听听就行了,我要是HR在薪水低的时候我也这么讲)4.她还说WM虽然加班,但有加班工资,这点是很多企业没有的(问题是有多少她也没说,加多少班也没说)具体情况就是这样了,大家自己掂量掂量,我就不做评论了,大家还有问题可以继续问,昨天我还是和这位HR聊了比较多的。

崔郊2019-07-24 04:04:42

待我面完,那个HR又说我就不送你了,我也比较忙。,希望之后好运啦,感恩。。。

逢蒿人2019-07-24 04:04:42

重点在谁提出了什么理论,以及编播知识,记得出了好几道类似题目。,但是走完这么一遭之后,我真的觉得薪水,真的有那么重要吗??至少对于我来说,我真的是,首选这样的工作氛围,这样的节奏,这样的生活,薪水什么的排其次吧。。其实讨论得挺混乱的,因为大家都想要表现自己,所以一直都在坚持自己的观点。。

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